Coaching als Instrument der
Personalentwicklung
5-Tage-Modul

Als Coaching bezeichnen wir professionelle Beratung für Führungskräfte zur bewussten Gestaltung ihrer Rolle in schwierigen beruflichen Situationen. Coaching-Kompetenz benötigt zugleich jede Führungskraft zur Anleitung und Förderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In vielen Unternehmen und Einrichtungen erhalten diese auch unterstützende Begleitung durch einen externen Coach.

Coaching wird in ca. 75% aller Unternehmen als anerkanntes Instrument der Personalentwicklung eingesetzt.
Für viele Führungskräfte ist es ein wichtiges Qualifizierungsinstrument, um einen konstruktiven Umgang mit den zunehmenden beruflichen Belastungen zu finden und dem "Ausbrennen" (Burn-out) vorzubeugen.

Konkrete Anlässe für Coaching sind berufliche Übergangs- und Neustrukturierungssituationen, Veränderungswünsche und Entwicklungsaufgaben (individuell, im Team oder auch institutionell) sowie individuelle Weiterbildung, natürlich auch Krisen, Konflikte oder persönliche Belastungen.

Coaching ermöglicht das tiefere Verstehen und Gestalten der im jeweiligen Arbeitsbereich notwendigen kommunikativen Prozesse in ihrem Kontext. Es trägt dazu bei, die eigene berufliche Position und Rolle mit den darin liegenden Motiven, Werten, Stärken und Entwicklungspotenzialen klarer wahrzunehmen und auf dieser Basis selbstbewusst und sicher zu handeln. Schließlich unterstützt es das klare Sehen der Prozesse auch in emotionalen Bereichen. Die erfassten Prozesse lassen hier die Lösung oft im Vorfeld schon greifen. Das Erfassen der subtilen Prozesse ist das Zentrum eines jeden Coachings.

Methodisch kommt hierbei v.a. klares Wahrnehmen und Achtsamkeitsschulung, intuitives Verstehen und die professionelle Gesprächsführung im Sinne eines entwicklungsorientierten Dialogs zum Einsatz; ergänzt durch nicht-sprachliche Arbeitsformen, die sich auch aus der Theorie und Praxis systemischer Beratungsansätze ableiten lassen. Elemente der Psychologie und Therapie sind in der Ausbildung zum Coach unentbehrlich.

Methoden und Techniken sind jedoch nur dann optimal wirksam, wenn sie auf der Grundlage einer bewussten inneren Haltung entstehen und einer konstruktiven Ausrichtung entsprechen.
Dies verstehen wir als Grundlage unseres Ansatzes.

Mit unserem einwöchigen Modul im Umfang von 40 Unterrichtsstunden wenden wir uns an Führungskräfte, Beraterinnen und Berater, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Personalwesen (Human Resources Development) sowie Personen, die sich für eine Ausbildung zum Coach interessieren.
Die Größe der Seminargruppen halten wir bei 3 bis 7 Personen, so dass ein individuellerer Ansatz Umsetzung finden kann.

Wir vermitteln in diesem Seminar die wichtigsten Grundlagen für den Einsatz von Coaching in Unternehmen und Einrichtungen und für den Aufbau von Führungs- und Beratungskompetenz.

Neben Wissensvermittlung durch kurze theoretische Beiträge nehmen Übungen zur praktischen Umsetzung und selbstreflexive Anteile sowie vor allem die Entwicklung einer klaren inneren Haltung als Coach wesentlichen Raum ein.

In einer ca. 1-jährigen Aufbauphase im Anschluss an dieses Modul besteht die Möglichkeit den vollständigen Ausbildungs-Lehrgang zum Abschluss-Zertifikat "Coach" zu absolvieren. Hierfür sind vertiefende Module mit erweiterten Übungsanteilen und Praxisreflexion eigenständiger Beratungsprozesse vorgesehen.
Weitere Informationen hierzu können gerne angefordert werden.

Unser Lehrgang "Coaching-Kompetenz" ist als sehr positiv evaluiert von der Forschungsstelle Coaching-Gutachten an der Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg.

Themen des Moduls

"Coaching als Instrument der Personalentwicklung"

Konzeptionelle Grundlagen der Beratung

Methoden

Einzel-Coaching

Team-Coaching

Zum Umgang mit speziellen Problemlagen und Krisen

Kursleitung

Dr. Martin Hoffmann

Termine

auf Anfrage

Informationsgespräche zu unseren Lehrgängen führen wir individuell oder in kleinen Gruppen nach Vereinbarung durch.

Ort

57589 Birkenbeul-Weißenbrüchen (Westerwald)

Urlaub und Weiterbildung lassen sich hier kombinieren.
Hotel, Pension oder Ferienwohnung können auf Wunsch gebucht werden.

Kosten

1.450,- € zuzüglich der Kosten für Unterkunft (auf Wunsch können die Wochenenden davor und danach mitgebucht werden).
Auf Grund der vorliegenden Bescheinigung der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Arbeit und Frauen, Berlin, ist die Leistung nach § 4 Nr. 21 Buchstabe a, Doppelbuchstabe b UStG umsatzsteuerfrei

Anmeldung und Nachfragen

telefonisch oder mit Anmeldevordruck (Fax)