Coaching und Supervision als Instrumente der Personal- und Qualitätsentwicklung

Supervision und Coaching haben eine über 100-jährige Tradition als Qualifizierungsinstrumente sozialer Arbeit durch Beratung und Reflexion, Lehren und Lernen. Sie sind für einige Arbeitsbereiche inzwischen sogar gesetzlich vorgeschrieben. Auch in Wirtschaft und Verwaltung, im Bildungs- und Gesundheitswesen werden sie zunehmend als Personalentwicklungsinstrumente genutzt. Unter Coaching verstehen wir dabei die professionelle Beratung von Führungskräften zur bewussten Gestaltung ihrer Rolle in schwierigen beruflichen Situationen.

In diesem Seminar haben Sie die Möglichkeit, diese Verfahren praktisch kennenzulernen, sich mit den nötigen Rahmenbedingungen und der konkreten Arbeitsweise sowie mit Merkmalen förderlicher Beratung und Reflexion auseinanderzusetzen.

Coaching und Supervision ermöglichen das tiefere Verstehen und Gestalten der im jeweiligen Arbeitsbereich notwendigen kommunikativen Prozesse in ihrem Kontext. Sie tragen dazu bei, die eigene berufliche Position und Rolle mit den darin liegenden Motiven, Werten, Stärken und Entwicklungspotenzialen klarer wahrzunehmen und auf dieser Basis sicherer zu handeln. Schließlich unterstützen sie das klare Sehen der Prozesse auch in emotional belasteten Situationen. Die erfassten Prozesse lassen hier die Lösung oft im Vorfeld schon greifen. Das Erfassen der subtilen Prozesse ist das Zentrum eines jeden Coachings und einer jeden Supervision.

Themen im Überblick

Dozent

Dr. Martin Hoffmann

Teilnehmende

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit leitender oder beratender Funktion

Termin

auf Anfrage

Ort:

57589 Birkenbeul-Weißenbrüchen (Westerwald)

Kosten

195,- € (ermäßigt 145,- EUR) zuzügl. MwSt.
Ermäßigt für Mitglieder des Bundesverbandes Deutscher Stiftungen, des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft und für Personen aus dem sozialen oder gemeinnützigen Bereich.

Anmeldung

über schriftliche/telefonische Anfrage